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Le Bilan InterQualia

Le Bilan InterQualia® de Développement Professionnel est un instrument d'évaluation des ressources humaines validé scientifiquement et conçu par la société InterQualia.
Il fait le Bilan de vos Compétences Non Techniques et le Bilan de votre Situation Professionnelle. Il met en lien des compétences non techniques et des états émotionnels.

 

L'objectif du Bilan InterQualia

Pour réussir votre vie professionnelle vous devez identifier vos compétences et les mettre en pratique.

Si vous y parvenez, vous serez performant, vous éprouverez du plaisir, vous vous sentirez à la "bonne place". De plus, vous évoluerez favorablement dans votre carrière, vous vous développerez.
L'objectif du Bilan InterQualia® de Développement Professionnel est de vous aider à identifier vos compétences et à évaluer dans quelle mesure vous les mettez en valeur dans votre travail actuel.

Les compétences non techniques

L'exercice de toute profession exige des compétences techniques (savoir et savoir-faire) qui s'acquièrent par une formation scolaire et professionnelle. Sans ces compétences, on ne répond pas aux exigences minimales pour occuper un emploi.
À côté de ces compétences techniques, on en trouve d'autres moins connues mais tout aussi importantes: les compétences non techniques. Elles s'expriment à travers des activités telles que par exemple "Rechercher des idées nouvelles et originales", "Faire preuve de leadership", "Concevoir et réaliser un projet". Ce sont des aptitudes fondamentales qui ne s'apprennent pas sur les bancs d'école mais qui se développent à travers toutes les expériences accumulées au cours de la vie. Elles sont essentielles, sans elles on ne peut pas exercer sa profession de manière satisfaisante.

La théorie psychologique du Flow

L'évaluation des compétences non techniques s'appuie sur une théorie psychologique reconnue : la théorie du Flow de Csikszentmihalyi.
En appliquant cette théorie au monde du travail, on peut prédire ce qu'une personne ressent lorsqu'elle exerce une activité professionnelle.
On distingue 9 états émotionnels, à savoir : Flow, Maîtrise, Ennui, Détachement, Indifférence, Inquiétude, Anxiété, Excitation et Neutre.
Ce qui détermine l'un ou l'autre de ces états émotionnels, c'est essentiellement le challenge perçu dans une situation et la compétence que l'on possède pour y faire face.

L'état de Flow est bénéfique. Lorsqu'une personne le ressent régulièrement dans son travail, elle:

• a confiance en elle,
• est persévérante et résistante au stress,
• est motivée par l'activité elle-même,
• éprouve du plaisir,
• est créative et performante,
• se développe de manière optimale.

A qui s’adresse le Bilan InterQualia?

Les personnes âgées d’au moins 18 ans, étant sur le marché du travail ou, à défaut bénéficiant d’une expérience de travail récente et qui veulent :

1. Mieux se connaître
2. Identifier leurs talents
3. Planifier ou réorienter leur carrière
4. Faire un bilan de santé professionnelle
5. Mieux comprendre leur état émotionnel
6. Faire un bilan de compétence
7. Rédiger un CV documenté et pertinent.

Les préoccupations auxquelles le Bilan peut répondre ?

• Gestion de la relève
• Formation RH, entretien annuel
• Formation des managers (Leadership)
• Gestion des talents
• Gestion des équipes
• Gestion de la performance
• Recrutement
• Identification des besoins de formation
• Redéfinition des postes
• Restructuration d’un service
• Bilan de compétences – outplacement
• Médecine du travail (facteurs psychosociaux)
• Qualité de vie au travail
• Accompagnement / coaching
• Fidéliser les collaborateurs
• Prévention de l’absentéisme et du présentéisme
• Conciliation travail-famille
• Connaissance de soi
• Réinsertion professionnelle
• Rédaction du CV
• Réorientation de carrière